- 0109月
放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會(huì)...
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?人才建設(shè)是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實(shí)中很多主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯(cuò)誤的——在人...
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，做營銷更多是要學(xué)會(huì)講故事
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒故事的企業(yè)很可怕，有故事不講的企業(yè)很吃虧。講故事首先是讓別人發(fā)現(xiàn)你，進(jìn)而了解、喜歡、信任你，最后才達(dá)到買賣的目的。沒有故事，一切無從談起。在網(wǎng)絡(luò)上你可以達(dá)到“廣告–內(nèi)容傻傻分不清楚的目的...
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沒格局的努力都是在浪費(fèi)時(shí)間！
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我們都知道：有用的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對話；小菜鳥跟大咖本來就不是一國的，很多時(shí)候——你以為的熱絡(luò)也只不過是你一廂情愿的自High！越是上層的交往，其實(shí)越現(xiàn)實(shí)，因?yàn)闀r(shí)間就...
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星巴克“奢侈”的用戶體驗(yàn)思維模式
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?前段時(shí)間我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多，有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時(shí)去的。看樣子好像坐滿了，我就要了一杯紅茶拿鐵準(zhǔn)備帶走喝。勇哥叫了Espresso，因?yàn)槲覀?..
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創(chuàng)業(yè)失敗的17個(gè)原因,個(gè)個(gè)都很實(shí)在
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)成功是小概率事件，創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)很大，人們看到的只是成功的典型，過來人應(yīng)該都明白，創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情。沒有獨(dú)到的眼光、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，包括創(chuàng)業(yè)的時(shí)機(jī)、選擇的方向、團(tuán)隊(duì)的組建、營...
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如何選擇自已未來的職業(yè)!
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實(shí)不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗(yàn)的可能性。甚至有時(shí)正因?yàn)槭切氯?，才更能從旁觀者的...
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請重視5條職場經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我馬上畢業(yè)10年了，這10年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn)，也是我工作的原則，分享給大家。1、重視午餐社交時(shí)間(建立友誼)在職場中，晚上下班時(shí)間，...
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十年?duì)I銷總結(jié)：火了是意外，沒火太正常
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?在營銷圈和企業(yè)主中，大家都特別迷戀“定位”，認(rèn)為定位是解決一切營銷問題的萬能鑰匙。但其實(shí)，“定位”只是營銷的開始，它解決了“你是誰”的問題，還有比“你是誰”更重要的問題，那就是“讓用戶知道你是誰”。窮...