- 0109月
你的項目靠不靠譜，投資人是這樣看的
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?投資人拒絕創(chuàng)業(yè)者的理由有很多，比如：市場規(guī)模太小（想象空間太?。?，目標用戶群太小眾，需求太小眾頻次太低，需求模糊，商業(yè)模式模糊，商業(yè)模式不成立，產(chǎn)品壁壘不夠高，團隊缺乏執(zhí)行力，團隊缺乏xx經(jīng)驗的人才，...
- 0109月
放任是最大的不信任，人一旦“放任”，就會...
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯誤的——在人...
- 0109月
互聯(lián)網(wǎng)時代下，做營銷更多是要學會講故事
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?互聯(lián)網(wǎng)時代，沒故事的企業(yè)很可怕，有故事不講的企業(yè)很吃虧。講故事首先是讓別人發(fā)現(xiàn)你，進而了解、喜歡、信任你，最后才達到買賣的目的。沒有故事，一切無從談起。在網(wǎng)絡上你可以達到“廣告–內(nèi)容傻傻分不清楚的目的...
- 0109月
沒格局的努力都是在浪費時間！
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我們都知道：有用的社交一定是勢均力敵的，處于同等段位的人，才能平等地對話；小菜鳥跟大咖本來就不是一國的，很多時候——你以為的熱絡也只不過是你一廂情愿的自High！越是上層的交往，其實越現(xiàn)實，因為時間就...
- 0109月
星巴克“奢侈”的用戶體驗思維模式
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?前段時間我跟一位朋友勇哥出去玩，他是星巴克的愛好者。這種地方我去的不多，有限的幾次還是面試別人或者被別人面試時去的?？礃幼雍孟褡鴿M了，我就要了一杯紅茶拿鐵準備帶走喝。勇哥叫了Espresso，因為我們...
- 0109月
創(chuàng)業(yè)失敗的17個原因,個個都很實在
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我認為創(chuàng)業(yè)成功是小概率事件，創(chuàng)業(yè)的風險很大，人們看到的只是成功的典型，過來人應該都明白，創(chuàng)業(yè)是九死一生的事情。沒有獨到的眼光、扎實的專業(yè)知識，豐富的社會經(jīng)驗，包括創(chuàng)業(yè)的時機、選擇的方向、團隊的組建、營...
- 0109月
如何選擇自已未來的職業(yè)!
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?經(jīng)常有讀者問我職業(yè)規(guī)劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經(jīng)驗的可能性。甚至有時正因為是新人，才更能從旁觀者的...
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請重視5條職場經(jīng)驗
發(fā)布日期 2016-09-01 ?·?我馬上畢業(yè)10年了，這10年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉到市場。這5年中，我總結了5條經(jīng)驗，也是我工作的原則，分享給大家。1、重視午餐社交時間(建立友誼)在職場中，晚上下班時間，...